Comparateur mutuelle obligatoire



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Les mutuelles obligatoires sont généralement relatives aux entreprises du secteur privé. Mises en place depuis plusieurs années, elle permet à l’employeur de répondre aux besoins en santé de ses salariés. Elle vient donc compléter les garanties partielles que vous rembourse l’assurance maladie obligatoire de la sécurité sociale. Dans ce cas, le principe exige que ce soit le responsable de l’entreprise qui tisse la relation avec une mutuelle obligatoire, en associant ou non ses employés à la prise de décision ou pas.

Pour être sûr de choisir la meilleure mutuelle obligatoire, les chefs d’entreprise comme vous devraient s’abonner à notre comparateur. Pour la mutuelle obligatoire, nous tenons à vous informer que la loi vous impose une contribution financière de moitié des cotisations requises par la mutuelle obligatoire. Cette loi exige également, depuis le 1er janvier 2016, que vous garantissiez la santé de vos employés, qui, à n’importe quel moment, peuvent être victime d’une maladie ou d’un accident de travail.

Qu’est- ce qu’une mutuelle obligatoire, à quoi ça sert ?

Encore appelée mutuelle entreprise ou mutuelle professionnelle, la mutuelle obligatoire est une complémentaire qui vient améliorer la qualité de remboursement que reçoivent vos salariés de la part de l’assurance maladie obligatoire que vous offre la sécurité sociale. Elle est mise en place par le chef d’entreprise qui peut le faire de son propre chef, ou prendre un consentement collectif de l’entreprise entière, ou encore discuter pour trouver un consensus avec le groupement syndical de l’entreprise.

La mutuelle obligatoire offre à vos employés comme à vous – même de nombreux avantages. Pour vos employés, elle couvre le ticket modérateur, c’est-à-dire le reste des frais généraux qui sont à votre charge après le remboursement des garanties de la sécu. Le tout premier avantage pour vous est que vous évitez d’être indexé comme entreprise en infraction et de recevoir des amendes à payer. L’autre avantage est qu’en mettant tous les employés sur une même formule, vous jouissez de réductions pouvant aller jusqu’à 20 % par salarié. Et le dernier avantage pour vous, c’est que vous pourrez déduire les cotisations pour la mutuelle obligatoire de vos bénéfices imposables.

Que couvre exactement la mutuelle obligatoire ?

Les mutuelles obligatoire couvrent pour vos employés les consultations et les soins médicaux, les soins et prothèses ou facettes dentaires, l’orthodontie, les soins optiques tels que l’achat de lunettes ou traitements visuels, les soins d’audition et achat d’appareils d’audition, les achats de médicaments, l’hospitalisation, etc. Il est donc important que vous puissiez faire adhérer vos employés à une bonne mutuelle obligatoire.

Pour ce faire, faites un tour sur notre comparateur afin de trouver l’option qui convient de façon spécifique aux besoins en santé de votre personnel. Pensez aussi à inclure dans les termes du contrat de mutuelle les ayant droits de vos employés. Il existe toutefois plusieurs types de mutuelle obligatoire tels que la mutuelle obligatoire professionnelle ou entreprise, la mutuelle obligatoire conjoint et aussi la mutuelle obligatoire individuelle. Il existe des cas où l’employé pourra décider de refuser d’adhérer à la mutuelle obligatoire souscrite par son employeur. Ces cas surviennent lorsque le salarié a déjà souscrit à une mutuelle personnelle garantissant sa santé ou que son conjoint ou tout proche l’a déjà inscrit en tant qu’ayant droit dans un contrat de mutuelle offrant des garanties complètes.

publié sur mutuelle-sante.pro